İş arkadaşına vurdu tazminatsız kovuldu. Yargıtay işvereni haklı buldu

{ "title": "İş arkadaşına yönelik saldırı sonrası tazminatsız işten çıkarma kararı Yargıtay tarafından onaylandı", "content": "

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş yerinde yaşanan bir olay sırasında işçinin iş arkadaşına fiziki saldırda bulunması ve bu nedenle tazminatsız şekilde işten çıkarılması kararını hukuken yerinde buldu. Olay, Balıkesir’deki bir fabrikada gerçekleşti ve taraflar arasında yaşanan ciddi sözlü ve fiziksel tartışma sonucunda işçi, vardiya amirine elindeki cisimle saldırdı. Bu saldırının ardından işveren, saldırıya tanık olanlar ve tutanaklar doğrultusunda işçinin iş sözleşmesini tazminatsız sona erdirdi.

İşçinin, kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle açtığı davada ise mahkeme, ilk derecede olayın gerçek nedenlerini ve tarafların tutumunu inceleyerek, saldırının kim tarafından ve hangi nedenle başlatıldığının belirlenemediğine ve haksız tahrik koşullarının bulunmadığına hükmetti. Mahkeme, işverenin fesih kararının hukuka uygun olduğunu değerlendirerek, davanın reddine karar verdi. Ancak işçi, kararın bazı unsurlarını gerekçe göstererek istinaf mahkemesine başvurdu.

Bursa Bölge Adliye Mahkemesi, olayın fiili saldırı kapsamına girdiğine ve işverenin haklı fesih koşullarını yerine getirdiğine karar verdi. Bu karar, yerel mahkemenin tazminat talebini reddetmesini sağladı. Ardından, işçinin temyiz başvurusu üzerine dosya, hukuki sürecin son aşaması olan Yargıtay’a taşındı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, temyiz incelemesi sonunda bölge mahkemesinin kararını onaydı ve olayda hukuka aykırılık bulunmadığını belirtti.

Kararda, tarafların sunduğu deliller ve yargılama sürecinin dikkate alındığı vurgulandı. Yargıtay, olayın taraflar arasında karşılıklı iddia ve savunmalara dayandığını, ilgili hukuk kurallarına uygun şekilde değerlendirildiğini ve mahkemelerin kararlarının hukuka uygun olduğunu bildirdi. Bu karar, işyerlerindeki disiplin ve davranış kuralları açısından önemli bir örnek teşkil ederken, aynı zamanda çalışanların iş yerinde şiddet eğilimlerine karşı alınacak önlemler konusunda da dikkat çekici bir karardır." }